PLANIFICACIÓN DE LA CARRERA EMOCIONAL:

• Autoanálisis: inventario profesional y personal, identificación de los puntos fuertes y débiles y análisis de las competencias personales y profesionales.
• Definición del objetivo profesional: creación de la marca personal.
• Estudio del mercado laboral: hacer un plan de acción.

BÚSQUEDA DE OFERTAS DE EMPLEO:

• Búsqueda en los medios de comunicación: por internet, servicios públicos, empresas de trabajo temporal...
• Autocandidatura: cuando me he presentado al puesto.

CURRICULUM Y CARTA DE PRESENTACIÓN:

• Currículum: datos personales, puesto al que se opta, formación, experiencia, cursos de especialización, idiomas y competencias personales y profesionales.

• Carta de presentación.

Pruebas psicométricas:

• Test de aptitudes: mide aspectos de la inteligencia relacionados con el trabajo que se debe realizar.

• Test de personalidad: Mide facetas de la personalidad relacionadas con el trabajo que ha de realizar.

Segunda entrevista:

Entrevistador o entrevistadora. Responsable de la empresa. 

Objetivo. Confirmar las expectativas generadas por la persona candidata en la primera entrevista.

Primera entrevista: 

Entrevistador o entrevistadora. Especialista en selección.

Objetivo. Conocer personalmente a la persona candidata y evaluar su forma de comportarse, su madurez, sus competencia, etc.

Fase final: 

• Reconocimiento médico.
• Periodo de formación.